中山讨债公司介绍双方通过具体了解后，当事人根据我们的建议和指导配合，全程不需要通过任何仲裁以及诉讼

近日，有个网友私信法务帮关于劳动纠纷的问题，双方通过具体了解后，当事人根据我们的建议和指导配合，全程不需要通过任何仲裁以及诉讼，公司便主动同意劳动者的赔偿请求了，律师是怎么做的呢？

案情简介

陆某于2018年3月入职于某公司，然而在工作了6个多月后，公司不仅不与陆某签订劳动合同，还不按时购买社保，在工作上多次针对陆某，以此克扣工资。最终，陆某无法忍受，主动提出了辞职。

辞职后，最让陆某感到生气的是，公司在最后一个月竟然克扣了2/3的工资，陆某为此多次要求公司说明理由，却遭到公司拒绝。为解决此事，陆某便咨询了我们法务帮，问是否可以要求公司补偿双倍的工资以及补缴社保？若申请仲裁应该怎么做？

在我们双方对案情了解清楚后，我们建议陆某：根据我们的经验，这个劳动纠纷并不需要申请仲裁就可以轻易解决，这样既可以省掉为申请仲裁而浪费的时间、人力、物力，还可以省掉一笔律师费。经过考虑，陆某最终同意与我们达成合作关系，并相互配合，最终取得了补偿款。

具体解决过程如下

了解案情、准备证据材料，确定具体的事实

因公司没有与陆某签订劳动合同，所以我们需要准备的材料如下：工资发放记录、缴纳社保记录、微信聊天记录、催缴单位说明扣款的证据等。

向公司发律师函，再电话与公司沟通

在明确了解事实后，我们便根据事实内容起草律师函，要求公司补偿未签劳动合同的双倍工资以及未足额发放的工资，并且补偿因未按时缴纳社保的半个月工资补偿，要求公司与我们进行答复。

在确认公司收到律师函后，及时打电话与公司沟通，说明公司存在的问题，以他自身的不利条件作为重点，以求达成和解，对双方百利无一害。

通过几次沟通，双方达成和解，并签订和解协议书

在发完律师函后，双方经过考虑以及沟通，最终私下达成和解，并于隔日签订了和解协议书。但注意，这事我们不能拖延，应该及时签订和解协议，并明确要求几日内付款，以免公司拖延时间或者反悔。

因劳动纠纷多是因单位违法行为或故意侵犯劳动者合法权益引起的，在法律上，我们是处于优势地位，因此，建议大家遇到劳动纠纷问题，应及时向专业律师咨询；

同时根据律师的建议做好相关证据的收集，保证自己的主张有理有据；

再由专业的律师与单位沟通，可以有效地达成和解，这样，不必申请仲裁或者诉讼，自己就可以解决劳动的纠纷的案子。