中山讨债公司讲述审结一起以劳务协议掩盖劳动关系的劳动争议案件

近日，中山讨债公司审结一起以劳务协议掩盖劳动关系的劳动争议案件。

案情简介

2016年9月26日李某与某公司签订《劳务协议》，协议约定工作期限为一年，包含三个月试用期，工作时间为每天8:00-17:30，基本工资为2050元/月，绩效工资根据公司当月经营情况而定，协议同时约定了李某应遵守公司的考勤制度、服从单位管理等义务。2017年9月25日，《劳务协议》到期后，某公司未与李某续签协议，李某继续在某公司工作。2023年5月5日，某公司在未提前与李某协商的情况下，通过公司内部工作群向李某发送《辞退通知书》，通知李某被辞退。

事后，李某申请劳动仲裁，要求确认与某公司自2016年9月27日至2023年5月5日存在劳动关系，并要求支付违法解除劳动关系赔偿金6万余元。仲裁委支持了李某的请求，某公司对仲裁结果不服，认为和李某签订的是《劳务协议》，双方应为劳务关系而非劳动关系，遂向长清法院提起诉讼。

法院审理

法院经审理认为，李某在某公司工作6年7个月有余，双方签订的虽是《劳务协议》，但从双方实际履行来看，李某需遵守公司的规章制度、接受公司管理、按时完成工作任务，某公司按月向李某支付报酬，双方已经建立了具有长期性、稳固性、隶属性特点的人身和财产关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定自2016年9月27日至2023年5月5日双方存在劳动关系。

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根据李某提供的工资流水，经计算，李某离职前十二个月平均工资为4476元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自2016年9月27日至2023年5月5日，李某在某公司工作6年7个月有余，某公司应按照7个月工资标准来支付赔偿金，仲裁委裁决某公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元符合法律规定。

最终，法院判决驳回某公司诉讼请求，认定某公司与李某存在劳动关系，判令某公司支付李某经济赔偿金共计6万余元。

法官说法

劳动关系的认定不仅仅看签订合同的名称，还要看双方当事人之间实际的权利义务关系。用人单位企图通过签订劳务协议来掩盖劳动关系的行为，既不能推卸用工责任，也无法规避用工风险，还可能会面临支付双倍经济补偿金的额外风险。对用人单位而言，严格遵守法律法规、依法规范用工才是规避风险最有效的方式。作为劳动者，也应提高法律意识，拒绝签署与实际权利义务内容不相符的“形式”协议，及时与用人单位签订劳动合同，谨防后续产生不必要的纠纷，依法维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。