中山要账公司妥善化解这一涉及262名工人的劳动争议纠纷

中山要账公司妥善化解这一涉及262名工人的劳动争议纠纷。对待本单位合同工的问题，调解员依法进行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”矿建公司与合同工解除劳动关系，按经过双方核实的工作年限，一次性支付工人解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”调解员指出，矿建公司因客观情况发生重大变化，未提前30日以书面形式通知工人解除劳动合同，应当一次性支付工人1个月工资的“代通知金”。对不愿意解除劳动关系的32名合同工，在规定时间内到该集团公司总部报到，接受集团公司的转岗或分流安置。对劳务派遣工，根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》，调解员建议由矿建公司总部协调劳务派遣公司，与矿建公司、工人订立三方协议，矿建公司与工人解除用工关系，劳务派遣公司与工人解除劳动关系，由矿建公司负责按经过三方核实的工作年限，一次性支付工人解除劳动合同经济补偿。对12名未结清劳务费的临时劳务工，矿建公司负责在30日内核算支付后，终止劳务用工关系。对未进行离岗体检的19名合同工和劳务派遣工，矿建公司负责安排在10日内到指定医院进行体检。体检报告作出后，对有职业病可能的，则按《工伤保险条例》相关规定处理，对身体健康的，按上述方案解除劳动关系或用工关系，一次性支付解除劳动合同经济补偿。对6名工伤职工，矿建公司已在公司注册地为其参加了工伤保险，公司负责按照《工伤保险条例》等相关规定为6名职工申报、支付工伤保险待遇。对上年度因矿建公司原因未安排年休假的工人，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”矿建公司按照工人应享受未休年假天数，以日工资收入2倍的标准另行支付未休年假工资报酬。双方听后均表示赞同该解决方案。

达成解决方案后，流动调解室会同县流动仲裁庭，又6次深入项目部驻地现场办公，主持矿建公司和工人分5批次完成了调解协议的签订工作，流动仲裁庭现场对调解协议书进行了仲裁审查确认，置换了仲裁调解书，确保了调解协议能够切实履行到位。

【调解结果】

在保障职工合法权益的前提下，调解员兼顾企业实际困难，根据职工不同诉求因人施策，制定以经济补偿为核心、同步解决安置问题的调解方案，搭建起化解纠纷平等沟通的桥梁，推动双方充分协商。

最终，除安排转岗、分流、内退、留守或发生工伤的80人外，调解员主持矿建公司与182名工人逐一签订调解协议，并依法申请仲裁审查确认，出具仲裁调解书。矿建公司严格按照调解协议履约，足额兑付工资及经济补偿共计485万余元，这起群体性欠薪纠纷得以实质性化解。