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中山追账公司经过调解员多轮耐心沟通劝导,张某某充分认识到自身用工管理不规范的问题,主动表示愿意承担相应责任

发布:中山讨债公司 时间:2026-05-29 点击:9 官网:https://shangluo.wjfzxh.com/

中山追账公司经过调解员多轮耐心沟通劝导,张某某充分认识到自身用工管理不规范的问题,主动表示愿意承担相应责任。


2026年4月初,中站区某街道人民调解委员会接到群众靳某某的调解申请。经了解,靳某某在张某某经营的公司务工近一年半,工作期间双方未签订书面劳动合同。2026年元旦过后,张某某以公司经营效益不佳为由,单方面将靳某某无故辞退。


靳某某认为,自己长期正常履职工作,公司无正当理由单方辞退员工,理应给予相应经济补偿。张某某对此不予认可,拒绝支付相关补偿费用,双方各执一词、争执不休,引发纠纷。


调委会受理纠纷后,第一时间指派专职调解员介入处理,主动联系双方当事人,细致核实事件经过。通过核查工资流水、日常工作记录等佐证材料,确认靳某某确为该公司提供长期劳动服务,双方存在真实有效的用工关系。


调解过程中,调解员坚持法理结合、情理相融的原则开展疏导工作。向双方耐心说明,即便未签订书面劳动合同,只要存在实际用工、发放劳动报酬的事实,双方用工关系就受法律保护。企业不得随意无故辞退员工,应当尊重和保障劳动者的合法权益。


同时,调解员积极劝导双方换位思考、理性处事,希望企业秉持诚信经营理念,妥善处理用工矛盾,劳动者也本着互谅互让的心态协商解决问题。



标题:中山追账公司经过调解员多轮耐心沟通劝导,张某某充分认识到自身用工管理不规范的问题,主动表示愿意承担相应责任
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